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  • 子育てサポート企業として「くるみん」を取得しています

CSR

 

株式会社伊勢半は、2015年に厚生労働省より次世代育成支援対策措置法に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、その目標を達成した企業として、「次世代認定マーク(くるみん)」を取得しています。


株式会社伊勢半 行動計画(第7回)

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間 2024年4月1日~2027年2月28日
内容
目標1
【女活法】
女性管理職(課長級以上)の割合を30%にする
取組内容
2024年4月~
● 定期的に現状把握を行う
2024年6月~
● 女性管理職割合を上げるため、専門性認定制度等の周知を行う
目標2
【女活法】【次世代法】
年次有給休暇の年間付与日数が10日以上ある労働者の年次有給休暇の年間取得日数を6日以上とする
取組内容
有給休暇を取得しやすい企業風土を醸成するため毎年下記の取り組みを続け最終年度(2026年3月1日~2027年2月28日)で目標を達成させる。
2024年4月~
● 個人別の年次有給休暇の取得状況を把握する
● 社内ポータル等で休暇取得の声かけを随時行う
2024年7月~
● 計画的な取得に向け、管理職に取得状況を報告する