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  • 子育てサポート企業として「くるみん」を取得しています

CSR

 

株式会社伊勢半は、2015年に厚生労働省より次世代育成支援対策措置法に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、その目標を達成した企業として、「次世代認定マーク(くるみん)」を取得しています。


株式会社 伊勢半 行動計画(第5回)

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間 2019年12月1日~2024年11月30日までの5年間
内容
【目標1】
計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員…取得率を13%以上にすること。
【対策】
2020年6月~
  • ● 男性も育児休業を取得できることを周知するため、 社内イントラなどによる社員への周知。
【目標2】
年次有給休暇の取得率向上を目指す。
【対策】
2020年10月~
  • ● 有給休暇の取得状況について現状把握および分析を実施
  • ● 取得が少ない部門責任者に対して取得実績を報告し、取得促進を図る。